Pour développer le mécénat de compétences solidaire auprès des salariés et des retraités de la SG, Talents & Partage s’associe à 3 associations faisant appel au parrainage :
L’Association "Nos Quartiers ont du Talent", en collaboration avec la Société Générale : Parrainage de jeunes diplômés (bac + 4 et davantage) résidant en zone urbaine sensible.
Objectif 2010 : 400 parrains. 250 parrains se sont déjà présentés à la mi-mars 2010. Talents & Partage recherche 150 volontaires supplémentaires.
Nantes, antenne de Talents&Partage :
Dès 2006, Nantes a créé le Club T&P 2ème Chance Nantes ». La vocation de ce club est d’apporter son soutien à la délégation locale de la Fondation de la Deuxième Chance pour instruire des dossiers d’aide aux personnes en phase de relance de leur vie professionnelle et de les parrainer. La Fondation intervient dans 2 domaines : la formation professionnelle et la création d’entreprise.
Depuis, le club « Deuxième Chance » a réalisé 6 opérations, dont 2 créations d’entreprises et 4 formations professionnelles.
Déploiement de « Nos Quartiers ont des Talents » en région Midi-Pyrénées (avril 2010).
En tant qu’entreprises engagées en faveur de l'emploi des jeunes diplômés Bac+4 et plus, issus des quartiers populaires, la Société Générale et 4 autres groupes ont accompagné le déploiement de « Nos Quartiers ont des Talents » en région Midi-Pyrénées.
Les différents partenaires ont lancé la semaine dernière le parrainage collectif au sein de leur entreprise. Ce lancement de parrainage collectif a été l'occasion pour la Société Générale de susciter des candidatures de parrains/marraines, d'accompagner les jeunes diplômés du dispositif de « Nos Quartiers ont du talents » et les aider à trouver un emploi à la hauteur de leurs compétences.
A ce jour, Orange compte 151 parrains, le groupe Saint-Gobain 63 et BNP Paribas 51.
La Société Générale est un des grands groupes à avoir engagé dans le parrainage un grand nombre de ses cadres. A ce jour, elle compte 247 parrains qui ont accompagné 433 jeunes diplômés de notre dispositif.
Etre parrain/marraine de "Nos Quartiers ont des talents", c'est :
- Un engagement volontaire
- 2 à 3 heures de son temps consacrées à un jeune diplômé
- Un retour personnel et professionnel : démarche gagnant-gagnant
- Un moyen concret de s’impliquer personnellement pour l’égalité des chances
L’Association Proxité, en collaboration avec Julien Boulanger, salarié SG bénévole au sein de Proxité :
- parrainage scolaire : concerne des élèves de la 4ème à la terminale
- parrainage vers l’emploi : s’adresse à un public en recherche active d’emploi
L’Association Solidarités Nouvelles face au chômage, en collaboration avec la Fondation Société Générale : création d’un groupe d’accompagnement de demandeurs d’emploi constitué de collaborateurs et de retraités Société Générale.
L’Association "Nos Quartiers ont du Talent", en collaboration avec la Société Générale : Parrainage de jeunes diplômés (bac + 4 et davantage) résidant en zone urbaine sensible.
Objectif 2010 : 400 parrains. 250 parrains se sont déjà présentés à la mi-mars 2010. Talents & Partage recherche 150 volontaires supplémentaires.
Nantes, antenne de Talents&Partage :
Dès 2006, Nantes a créé le Club T&P 2ème Chance Nantes ». La vocation de ce club est d’apporter son soutien à la délégation locale de la Fondation de la Deuxième Chance pour instruire des dossiers d’aide aux personnes en phase de relance de leur vie professionnelle et de les parrainer. La Fondation intervient dans 2 domaines : la formation professionnelle et la création d’entreprise.
Depuis, le club « Deuxième Chance » a réalisé 6 opérations, dont 2 créations d’entreprises et 4 formations professionnelles.
Déploiement de « Nos Quartiers ont des Talents » en région Midi-Pyrénées (avril 2010).
En tant qu’entreprises engagées en faveur de l'emploi des jeunes diplômés Bac+4 et plus, issus des quartiers populaires, la Société Générale et 4 autres groupes ont accompagné le déploiement de « Nos Quartiers ont des Talents » en région Midi-Pyrénées.
Les différents partenaires ont lancé la semaine dernière le parrainage collectif au sein de leur entreprise. Ce lancement de parrainage collectif a été l'occasion pour la Société Générale de susciter des candidatures de parrains/marraines, d'accompagner les jeunes diplômés du dispositif de « Nos Quartiers ont du talents » et les aider à trouver un emploi à la hauteur de leurs compétences.
A ce jour, Orange compte 151 parrains, le groupe Saint-Gobain 63 et BNP Paribas 51.
La Société Générale est un des grands groupes à avoir engagé dans le parrainage un grand nombre de ses cadres. A ce jour, elle compte 247 parrains qui ont accompagné 433 jeunes diplômés de notre dispositif.
Etre parrain/marraine de "Nos Quartiers ont des talents", c'est :
- Un engagement volontaire
- 2 à 3 heures de son temps consacrées à un jeune diplômé
- Un retour personnel et professionnel : démarche gagnant-gagnant
- Un moyen concret de s’impliquer personnellement pour l’égalité des chances
L’Association Proxité, en collaboration avec Julien Boulanger, salarié SG bénévole au sein de Proxité : - parrainage scolaire : concerne des élèves de la 4ème à la terminale
- parrainage vers l’emploi : s’adresse à un public en recherche active d’emploi
L’Association Solidarités Nouvelles face au chômage, en collaboration avec la Fondation Société Générale : création d’un groupe d’accompagnement de demandeurs d’emploi constitué de collaborateurs et de retraités Société Générale.
