• Mis à jour le 13 décembre 2011
Sophie Fillet, Responsable Communication au pôle Gestion d'Actifs et Services aux Investisseurs de Société Générale, marraine de Nos Quartiers ont des Talents depuis 2008 nous parle de sa vision du parrainage et des rôles et missions des parrains. Sophie a parrainé plusieurs jeunes diplômés depuis qu'elle a adhéré à l'association.
1. Pourquoi avez-vous décidé de rejoindre la démarche de parrainage ?
J'ai toujours voulu m'investir dans une démarche solidaire et plus particulièrement, pouvoir aider des jeunes dans leur recherche d'emploi. Je viens de province, moi-même et au début, je n'avais pas de réseau et je me rendais bien compte que c'est d'autant plus dur pour les jeunes diplômés issus des zones urbaines sensibles de se faire une place dans le milieu professionnel.
2. Quel est pour vous le rôle premier d'un parrain ?
Je pense que notre rôle de parrain dépend du filleul qu'on suit. Dans mon cas, j'ai souvent ressenti le besoin de recadrer mes filleuls par rapport au marché de l'emploi et réorienter certaines envies utopiques. Souvent, il faut avancer étape par étape et leur faire comprendre qu'il ne faut pas s'obstiner à trouver un emploi dans leur domaine de prédilection. Parfois, il faut savoir être sensible à des opportunités dans d'autres domaines qui peuvent offrir des possibilités très prometteuses aussi. L'une de mes filleules diplômée d'un Master 2 en Communication s'est finalement retrouvée consultante junior dans une société de services informatiques.
3. En quoi précisément consiste l'accompagnement d'un filleul ?
L'accompagnement pour ma part passe tout d'abord par une revue détaillée du CV. Nous essayons ensemble, de le structurer, de l'étoffer et de donner des détails pertinents et importants aux yeux des recruteurs. Nous revoyons aussi la lettre de candidature, étudions des offres d'emploi et pratiquons des entretiens de simulation. Je fais parfois circuler le CV de mes filleuls en interne chez Société Générale pour pouvoir accroître leurs chances de décrocher un poste. Mais au-delà de la revue du CV, je pense qu'il faut vraiment leur donner une vision du marché de l'emploi, des différences qui peuvent exister entre un poste équivalent dans une grande entreprise ou une PME. La polyvalence dans une petite entreprise peut être un véritable atout et ultra formateur lorsqu'on vise un poste plus important dans une grande entreprise par la suite.
4. Que vous apporte le parrainage ?
Je trouve que le parrainage est une expérience très enrichissante sur le plan humain. C'est une démarche qui permet de donner à quelqu'un la possibilité de se développer et de bénéficier de son expérience personnelle. Aujourd'hui, je n'ai qu'une envie - que ces jeunes s'en sortent et puissent construire leur vie. C'est l'objectif final pour moi.
